Carreira na SEGULA Technologies

A entrada de um novo colaborador SEGULA Portugal é um passo importante na carreira do consultor e na empresa no seu global.

É para nós o culminar de um processo em que identificámos alguém com valores SEGULA Portugal, com potencial e em quem acreditamos. É através da integração, da formação e do acompanhamento e desenvolvimento de cada um dos nossos consultores que continuamos a fortalecer a nossa equipa. E é compromisso SEGULA Portugal encontrar as melhores oportunidades para cada um dos nossos consultores de forma a promover o seu desenvolvimento profissional, alargar os seus horizontes e recompensar as suas realizações.

Todos os colaboradores da SEGULA Portugal têm um plano de carreira bem delineado, nomeadamente, objectivos da empresa, objectivos de projectos e objectivos pessoais. Nunca nos esquecemos que todas as nossas acções têm um impacto no futuro da nossa empresa. Tudo o que fazemos ajuda-nos a contribuir para o desenvolvimento de um novo colega, para a concretização de excepcionais resultados anuais, para construir uma empresa mais forte, para contribuir para o desenvolvimento de uma equipa competitiva.

Todos os colaboradores estão envolvidos no seu próprio Plano de Carreira que é acompanhado semestralmente. Após a definição do Plano de Carreira existe uma revisão do desempenho do consultor a fim de desenhar um plano de desenvolvimento para o semestre seguinte. Neste Plano de Carreira são delineados objectivos a curto e a longo prazo e registadas as expectativas de cada colaborador. E é nesta informação que alicerçamos a gestão de carreira dos colaboradores SEGULA Portugal. Após a análise desta informação a equipa de management em conjunto com os recursos humanos  aloca os consultores aos projectos em função das competências, interesses , assim como, das expectativas de desenvolvimento e especificidades de projectos.